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　　工衣更突出专用性，工衣必需是为本身单位专门设计或专门挑选订做，工衣千人千样，工衣虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门办事到每一个职工，工衣更耐用，现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，并且一穿就是一年，要求服装非常耐用，所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，并且，工衣也应该考虑非正常穿用的情况。

　　工衣设计的原则首先是有明确的针对性：针对差别行业，同一行业差别企业，同一企业差别岗位，同一岗位差别身份，性别等等，北京冲锋衣定制针对性的设计差别点归纳为什么人穿，穿用时间，穿用地点，为何穿，穿什么。

　　作服必需有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题，别离到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程，双份的售后办事，双份的风险），并且还可能导致男女职工心理不服衡。

　　什么人穿，在狭义上是指在规按时间内到本身供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“在工衣上表示为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异，时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白日与夜晚之别，地点则表示为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　北京西服定制工衣便利作业穿着舒适，工衣是用于工作时穿的，无论选用的是（西装，衬衫），还是制服，都必需保证穿着时不妨事碍工作，工衣量体裁衣全号码覆盖，一个单位的职工有各种各样的身材和号型，一般只提供5-10个号型，只能覆盖90%摆布的人（并且穿着时不是特别合适），所以，越是高档的工衣（好比正装），越要采用量体裁衣模式。

　　工衣办事可靠售后有保障，采购工衣需要大量的办事支持，好比分歧适服装的处理，新来员工的补货，工服定制，按部门按岗位分发产品等等，由以上所述优势，决定了工衣的生产组织模式必需是面向企业中每一个人的一对一的定做模式，北京工衣定制一对一的定做模式与成衣的尺度化生产模式有着素质的区别。

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