平常的穿着当然是由个人爱好来决定，但是在工作期间的穿着可不会这么随意。现在但凡稍正规些的企业都有按照本身设计用来表示明显的行业特征、展示企业形象的工衣。银行工作人员制服、空乘人员制服都属于工衣的范围之内。
 句俗话说：“人靠衣装”。潜在意思就是说一个人穿的好了可以掩饰身体及边幅上的缺陷。所以人们对穿着都非常讲究，彰显本身的个性与品位。

在中国五六十年代，社会消费水安然安祥生产力都非常低，人们的衣服样式简单，颜色也多是灰、黑两种，想本身穿着能有个性是非常困难的。现在的服装市场上各种服装样式繁多，足可以用千奇百怪来形容，颜色也是八门五花，差别的品位都能找到本身中意的服装。现在的网站、电视台、报纸杂志上也都会有专门的节目指导人们的衣物搭配。尤其是当红艺人的穿戴更是很多粉丝的效仿目标，淘宝等购物网站上经常会出项某某明星同款服饰等宣传。

　一个企业团体少则几十人多则成千上万人，人和人的身材长相当然会有所差别。像银行工作人员制服、空乘人员制服人们都觉得很标致，但是由于是统一设计和制作的，身材匀称、个头适中的人穿上很标致，但是高矮不齐、肥瘦不等特殊体型的人穿在身上就显得并不那么美不雅观。但是，工衣是企业形象的表现，要求员工必需穿戴。如果嫌效果欠好不穿工衣就会违反企业的安适办理制度。被扣罚奖金还是小事，如果发生安适变乱可就让人后悔莫及了。

　　工衣是企业为工人提供的劳动掩护用品，能便于工人从事本岗位工作，减少安适变乱的发生。例如，一些接触酸碱等腐蚀性液体的岗位人员必需穿戴能遮挡全身的防护服。这样才能保证一旦出现泄露，身体不会被伤害。所以，与差别体型该怎么搭配穿着工衣的问题比拟，工作服定做，企业员工对与工衣的穿戴还是应以安适实用为主要考虑目标。

　　差别体型该怎么搭配穿着工衣才更标致还不违反本岗关于工衣穿戴的办理条例呢?这就需要从工衣的设计上就考虑行业人员差别体型的着装效果。工衣在设计上要考虑差别行业，同一行业差别企业，同一企业差别岗位，同一岗位差别身份、同一一身份差别性别等等。尤其是个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等区别，设计师必然要充分与客户沟通，还要了解客户职业特征、团队文化特色、员工年龄结构、体型特征、地区穿着习惯等，从工衣的颜色搭配、布料选择、工衣款式、服装造型、安适护品搭配等多方面考虑，提供*佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

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